Bilan de Compétences

L’épanouissement professionnel passe par le choix de son métier et la volonté de trouver sa voie.

Vous souhaitez vous réorienter professionnellement ? Évoluer dans votre carrière ? Vérifier ou valider votre projet professionnel ? Le bilan de compétences est la formation individuelle qui répond à vos besoins.

Chez Ose ta métamorph’Ose, on vous propose 3 types de bilans en fonction de vos attentes :

  • Bilan de réorientation : pour vous accompagner dans votre reconversion professionnelle ou vous aider à élaborer votre projet
  • Bilan d’évolution : pour vous guider dans votre évolution professionnelle et être épanoui dans votre carrière
  • Bilan de vérification de projet : pour vérifier ou valider votre projet professionnel, de formation ou de VAE.

Pour les directeurs d’entreprise, c’est aussi l’occasion de :

  • Mieux organiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; 
  • Favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle.

Bilan de compétences, tests, synthèse - Gustavine Mabiala Ose ta métamorph'Ose

Moyens et méthodes d’accompagnement :

  • Tests de personnalité et d’intérêts professionnels
  • Questionnaires
  • Tableaux des métiers, des compétences, des valeurs
  • Matrice SWOT
  • Test de quotient émotionnel
  • Tests de management et d’entrepreneuriat
  • Test RIASEC

Un document de synthèse est rédigé et vous est remis à la fin de votre parcours. Il reprend les points structurants de votre démarche : votre projet, vos atouts pour réussir et votre plan d’action.


Déroulement du bilan de compétences :

Le bilan de compétences commence par un entretien préliminaire. Objectifs : Évaluer vos besoins, vos attentes et vos motivations et définir le type de bilan qui vous correspond.

Il est ensuite constitué de trois phases réglementaires inscrites au Code du Travail.

  • Phase 1 : L’entretien de diagnostic
    • Analyse de votre parcours professionnel, définition de vos critères de choix, de réussite, de satisfaction et/ou d’insatisfaction vis-à-vis de votre parcours
    • Détermination de votre motivation et de vos attentes à l’égard du bilan
    • Clarification des objectifs du bilan
  • Phase 2 : La phase d’investigation
    • Analyse de vos motivations et de vos intérêts professionnels et personnels
    • Identification de vos compétences et aptitudes professionnelles et personnels
  • Phase 3 : La phase de conclusion
    • Debrief et remise d’une synthèse faisant apparaître votre projet (sous forme d’activité à créer, à développer, ou en terme de métier, d’emploi visé après, validation et élaboration d’un plan d’action)

Modalités du bilan de compétences :

  • Durée du bilan : 8 à 24 heures selon vos besoins et vos attentes. 
  • Fréquence des rendez-vous hebdomadaires selon vos disponibilités
  • Durée des rendez-vous : 1h30 à 2h
  • Durée des tests : entre 30 minutes et 3 heures selon le bilan choisi 
  • Temps de travail individuel : entre 3 et 6 heures selon le bilan choisi 

Cette prestation peut être suivie à l’initiative de l’entreprise (elle est alors inscrite dans son plan de formation), salarié (CPF), du particulier et du demandeur d’emploi.

Bilan de compétences (vision, talents, valeurs, objectifs, intérêts) - Gustavine Mabiala Ose ta métamorph'Ose